핵심 요약
2025년 베트남 농산물 가격 상승으로 농업 상장기업들의 실적이 크게 개선되면서 임원진 연봉도 급증하고 있습니다. 다바코 베트남(Dabaco Vietnam)의 경우 연간 약 204억원의 임원 보수를 지급했으며, 이는 전년 대비 30% 증가한 수준입니다. 농업 기업들은 기본 급여 외에도 성과급, 우리사주(ESOP), 부동산 증여 등 다양한 형태의 보상을 제공하고 있어 실제 임원 수입은 공시된 수치보다 훨씬 높은 것으로 나타났습니다.
상세 내용
다바코 베트남 임원 보수 현황
다바코 베트남은 2025년 매출 149조원, 세후순이익 15조 700억원을 기록하며 96% 성장을 달성했습니다. 이에 따라 임원진 총 보수는 204억원에 달했으며, 응웬느소(Nguyễn Như So) 회장은 32억 8천만원, 응웬칵타오(Nguyễn Khắc Thảo) CEO는 20억원 이상을 수령했습니다.
호앙안자라이(HAGL) 다층 보상 구조
호앙안자라이는 2025년 세후순이익 22조 4,300억원을 기록하며 전년 대비 두 배 성장했습니다. 도안응웬둑(Đoàn Nguyên Đức) 회장의 공시 연봉은 24억 9천만원이지만, 실제로는 10년 이상 근속 직원 480명에게 총 800억원 상당의 우리사주를 지급하고, 우수 직원 160명에게 20억~80억원 상당의 아파트를 증여하는 등 다양한 형태의 보상을 제공했습니다.
농업 부문 임금 수준
나비고스 그룹(Navigos Group) 조사에 따르면, 베트남 농업 부문 CEO 기본급은 월 1억 2,600만원~5억 2,700만원으로 베트남 내 최고 수준에 달합니다. 이는 성과급이나 복리후생을 제외한 기본급만의 수치로, 실제 총 보상은 이보다 훨씬 높을 것으로 추정됩니다.
시사점
- 농업 부문 투자 기회: 베트남 농업 기업들의 높은 수익성은 해당 분야 투자나 파트너십 기회를 시사하며, 특히 축산업과 농산물 가공 분야의 성장 잠재력이 큽니다.
- 인재 영입 전략 재고: 베트남 진출 한국 농업 관련 기업들은 현지 우수 인재 확보를 위해 경쟁력 있는 보상 체계 구축이 필요하며, 기본급 외 성과급, 스톡옵션 등 다양한 인센티브 도입을 검토해야 합니다.
- 현지 파트너십 가치 상승: 베트남 농업 기업들의 실적 개선과 임원진 보수 증가는 이들 기업의 시장 가치와 영향력 확대를 의미하므로, 전략적 파트너십 체결 시 더 높은 협상력을 고려해야 합니다.
