핵심 요약
AI 기반 인사관리 플랫폼 UKG의 8개국 8,000명 대상 조사에 따르면, 2026년 월드컵으로 인해 전 세계 기업들이 170억 달러 규모의 생산성 손실을 입을 것으로 예상됩니다. 직장인 37%가 월드컵으로 인해 일정을 조정할 계획이며, 27%는 지각, 조퇴, 결근 가능성이 있다고 답했습니다. 특히 미국 기업들만으로도 117억 달러의 손실이 예상되어 가장 큰 타격을 받을 전망입니다.
상세 내용
UKG가 호주, 캐나다, 프랑스, 독일, 멕시코, 네덜란드, 영국, 미국 등 8개국에서 실시한 조사 결과, 월드컵이 직장 환경에 미치는 영향이 상당할 것으로 나타났습니다. 조사 대상자 중 11%는 피로한 상태로 근무할 수 있다고 답했으며, 14%는 근무 시간 중 몰래 경기를 시청하거나 하이라이트 영상을 볼 계획이라고 밝혔습니다.
2026년 월드컵은 6월 11일부터 7월 19일까지 미국, 캐나다, 멕시코가 공동 개최하며, 48개팀이 참가해 총 104경기가 펼쳐집니다. 국가별로는 미국이 117억 달러로 가장 큰 생산성 손실을 겪을 것으로 예상되며, 독일이 13.4억 달러로 그 뒤를 잇습니다.
흥미롭게도 관리직 직원들도 월드컵의 매력을 피하기 어려운 것으로 나타났습니다. 조사에 따르면 리더급 직원 42%가 경기 관람을 위해 휴가를 낼 계획이며, 45%는 유연한 근무 시간을 요청할 예정이라고 답했습니다.
시사점
- 베트남 진출 한국 기업의 대응 필요: 월드컵 시즌 중 직원 관리 및 생산성 유지를 위한 사전 계획 수립이 필요하며, 유연근무제 도입이나 경기 시청 시간 허용 등 현실적 대안 마련이 중요합니다.
- 글로벌 공급망 관리: 주요 협력업체가 위치한 국가들의 월드컵 영향을 고려한 납기 일정 조정 및 비상 계획 수립이 필요합니다.
- 직원 만족도와 생산성 균형: 무조건적 금지보다는 직원들의 관심사를 인정하고 적절히 수용하는 정책이 장기적으로 더 나은 성과를 가져올 수 있습니다.
